Arbeitsrecht

Urlaub und Kurzarbeit

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Ihre Rechtsanwältin für das Arbeitsrecht in Saarbrücken Dudweiler. Kündigung

Urlaub und Kurzarbeit In meinem vorherigen Artikel (https://ihr-recht-saar.de/tag/kurzarbeitergeld) habe ich darauf hingewiesen, dass man unterscheiden muss zwischen der Anordnung von Kurzarbeit und dem Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Die Frage der Zulässigkeit von Kurzarbeit richtet sich nach dem Arbeitsrecht. Fragen zum Kurzarbeitergeld gegen die die Agentur für Arbeit richten sich nach dem Sozialrecht. Vor diesem Hintergrund stellen […]

Arbeitsrecht

Kurzarbeit

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Ihre Rechtsanwältin für das Arbeitsrecht in Saarbrücken Dudweiler. Kündigung

Was Sie zur Kurzarbeit wissen müssen! In Zeiten des Coronavirus (COVID 19) beschäftigt das Thema viele; die Kurzarbeit. Was ist Kurzarbeit? Kurzarbeit ist die Verkürzung der Arbeitszeit bei einer entsprechenden Reduzierung des Arbeitslohns aufgrund eines erheblichen Arbeitsausfalls. Die Arbeitszeit kann anteilig oder vollständig verringert werden (sogenannte Kurzarbeit Null). Durch die Kurzarbeit können Arbeitgeber auf einen […]

Arbeitsrecht

Lohnklage

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Lohnklage Eine Lohnklage kommt dann in Betracht, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt, er sich also im Zahlungsverzug befindet. Wo ist die Lohnklage zu erheben? Die Lohnklage ist bei dem für Sie zuständigen Arbeitsgericht zu erheben. Dies kann der Ort sein, an dem Sie Ihre Arbeitsleistung zu erbringen haben oder wo sich der Firmensitz Ihres Arbeitsgebers […]

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Anrechnung von Urlaubsabgeltung auf Arbeitslosen- und Krankengeld?

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Sozialleistungsbetrug und ALG II

Anrechnung von Urlaubsabgeltung auf Arbeitslosen- und Krankengeld? Das Arbeitsverhältnis endet und Ihnen steht noch Urlaub zu, den Sie nicht mehr nehmen können, weil Sie entweder krank sind oder noch mehr Urlaubstage vorhanden sind als Arbeitstage. Ihr Arbeitgeber „zahlt Ihnen den Urlaub aus“, der Jurist spricht von Urlaubsabgeltung. Beziehen Sie Arbeitslosengeld I, II oder Krankengeld, stellt […]

Arbeitsrecht

Die Berufung in Arbeitsrechtssachen

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Die Berufung in Arbeitsrechtssachen Ein Urteil in einem arbeitsgerichtlichen Verfahren ist nicht die Regel. In den überwiegenden Fällen schließen die Parteien einen Vergleich, womit der Rechtstreit beendet wird. Ergeht ein Urteil, stellt sich die Frage, wie es weitergeht, wenn man mit dem Urteil nicht zufrieden ist. Wann ist die Berufung zulässig? Man kann das Urteil […]

Arbeitsrecht

Der Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers

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Der Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers Besteht das Arbeitsverhältnis, hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Beschäftigung. Der Anspruch besteht so lange, bis das Arbeitsverhältnis endet. Bei einer außerordentlichen, fristlosen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis sofort, bei einer ordentlichen Kündigung mit einer Kündigungsfrist erst dann, wenn die Kündigungsfrist abgelaufen ist. Was versteht man unter der Weiterbeschäftigung? Der Arbeitnehmer hat […]

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Urlaub trotz Krankschreibung?

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Ihre Rechtsanwältin für das Arbeitsrecht in Saarbrücken Dudweiler. Kündigung

Urlaub trotz Krankschreibung? Weit verbreitet ist der Irrglaube, dass man das Haus nicht verlassen darf, wenn man krankgeschrieben ist. Viele Arbeitnehmer fürchten eine Abmahnung oder gar eine Kündigung. Zu Unrecht. Wer krankgeschrieben ist, muss nicht automatisch zu Hause bleiben. Erlaubt ist alles, was der Genesung guttut. Man muss sich also so verhalten, dass sich die […]

Arbeitsrecht

Grad der Behinderung (GdB)

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Sozialleistungsbetrug und ALG II

Grad der Behinderung (GdB) In diesem Artikel möchte ich Ihnen einen Überblick über den Grad der Behinderung vermitteln. Um was handelt es sich dabei? Es handelt sich dabei um einen Begriff aus dem Sozialrecht. Man findet ihn im Neunten Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX). Dort wird definiert, was eine Behinderung ist. Der Grad der Behinderung beziffert […]

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Überstunden

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Arbeitsverträge enthalten oft Regelungen, wonach Überstunden nicht zusätzlich vergütet werden, sondern mit der Bruttovergütung abgegolten sind. Diese Regelungen sind in der Regel unwirksam, da sie den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen.

Arbeitsrecht

Das Arbeitsverhältnis im Insolvenzverfahren

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Das Arbeitsverhältnis im Insolvenzverfahren des Arbeitgebers Wird über das Vermögen des Arbeitgebers das Insolvenzverfahren eröffnet, stellt sich die Frage, was dies für das Arbeitsverhältnis bedeutet. Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses? Das Arbeitsverhältnis besteht fort und endet nicht automatisch mit der Eröffnung des Insolvenzverfahrens. Der Insolvenzverwalter tritt an die Stelle des Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer hat auch weiterhin das […]