Arbeitsrecht

Kündigung der Reinigungskraft im Privathaushalt

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Kündigung der Reinigungskraft im Privathaushalt Wird eine Reinigungskraft im Privathaushalt beschäftigt, kommt ein Arbeitsvertrag zustande. Die Reinigungskraft ist demnach Arbeitnehmer und der Auftraggeber ist Arbeitgeber. Nicht immer läuft das Vertragsverhältnis zur Zufriedenheit beider Vertragsparteien. Es stellt sich dann die Frage, ob das Arbeitsverhältnis gekündigt werden soll. Mündliche Kündigung ausreichend? Die wirksame Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bedarf […]

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Mutterschutz nach dem Mutterschutzgesetz

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Mutterschutz nach dem Mutterschutzgesetz Das Mutterschutzgesetz schützt die Gesundheit der Frau und ihres Kindes am Arbeits-, Ausbildungs- und Studienplatz während der Schwangerschaft, nach der Entbindung und in der Stillzeit. Mitteilungen und Nachweise der schwangeren und stillenden Frauen Damit der Arbeitgeber die im Mutterschutzgesetz geregelten Schutzvorschriften umsetzen kann, muss er Kenntnis von der Schwangerschaft haben. Deshalb […]

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Verfall von Urlaub

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Verfall von Urlaub Der Verfall von Urlaub. Die meisten von Ihnen werden es kennen. Wird der Urlaub nicht bis zum Jahresende genommen, verfällt er ersatzlos. So war es bisher mit dem Verfall von Urlaub So jedenfalls die gesetzliche Regelung und bisherige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes. 7 Abs. 3 Satz 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt, dass der Urlaub […]

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Urlaubsgeld

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Urlaubsgeld Manche Arbeitnehmer erhalten Urlaubsgeld. Es handelt sich dabei um eine zusätzliche Zahlung (Sonderzahlung) zum Lohn, um einen „Zuschuss“ des Arbeitgebers zum Urlaub des Arbeitnehmers. Unterschied Urlaubsentgelt und Urlaubsabgeltung Das Urlaubsgeld ist zu unterscheiden vom Urlaubsentgelt und der Urlaubsabgeltung. Urlaubsentgelt ist der Lohn, den der Arbeitnehmer auch während der Zeit seines Urlaubs erhält, obwohl er […]

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Kosten im Arbeitsrecht

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Kosten im Arbeitsrecht Welche Kosten fallen im Arbeitsrecht an? In einem arbeitsrechtlichen Verfahren können Ihnen Rechtsanwaltskosten und Gerichtkosten entstehen. Auf welchen konkreten Betrag sich die Kosten am Ende belaufen werden, kann zu Beginn der Beauftragung kaum gesagt werden, da dies davon abhängt, wie das Verfahren verläuft. Dies ist in der Regel aber nicht vorhersehbar. 1. […]

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Der Tarifvertrag

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Der Tarifvertrag Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher Vertrag, der zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband oder einem Arbeitgeber für eine bestimmte Laufzeit abgeschlossen wird. Er regelt Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Er kann auf Ihr Arbeitsverhältnis Anwendung finden, auch wenn Sie davon nichts wissen. Tarifverträge enthalten oft Ausschlussfristen. Es handelt sich dabei um […]

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Der Arbeitsvertrag

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Der Arbeitsvertrag Der Arbeitsvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses. Die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers sollten in einem schriftlichen Arbeitsvertrag dokumentiert sein. Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen werden, um wirksam zustande zu kommen? Nein. Wie der erste Absatz schon vermuten lässt, kann ein Arbeitsvertrag mündlich, schriftlich […]

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Anspruch auf Weihnachtsgeld

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Anspruch auf Weihnachtsgeld Viele Arbeitgeber zahlen ihren Arbeitnehmern Weihnachtsgeld. Aber hat man überhaupt einen Anspruch auf Weihnachtsgeld? Kein Anspruch auf Weihnachtsgeld ohne Rechtsgrundlage Kein Anspruch besteht, wenn es hierzu keine rechtliche Grundlage gibt. Rechtsgrundlagen für Weihnachtsgeld können sein: Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag. Enthält einer dieser Verträge oder Vereinbarungen eine Regelung, wonach Arbeitnehmern Weihnachtsgeld zusteht, kann […]

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Die personenbedingte Kündigung

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Die personenbedingte Kündigung In meinem Artikel https://ihr-recht-saar.de/arbeitsrecht/kuendigungsschutz-nach-dem-kuendigungsschutzgesetz-kschg/ habe ich den Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz erläutert. Wenn das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, braucht der Arbeitgeber nicht nur bei der fristlosen, sondern auch bei der ordentlichen Kündigung einen Kündigungsgrund. In meinem oben zitierten Artikel hatte ich die drei möglichen Kündigungsgründe genannt. In diesem Artikel soll die personenbedingte Kündigung […]

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Krankmeldung, wie richtig?

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Krankmeldung, wie richtig? Grundsätzlich erhält nur derjenige Lohn, der auch arbeitet. Aufgrund der Regelung im Entgeltfortzahlungsgesetz erhält ein Arbeitnehmer aber auch dann Lohn (Entgeltfortzahlung), wenn er durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert ist. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) Die AU, umgangssprachlich auch oft als Krankenschein bezeichnet, ist ein wichtiges Dokument für den Nachweis der Arbeitsunfähigkeit. […]