Arbeitsrecht

Die personenbedingte Kündigung

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Arbeitsrecht

Die personenbedingte Kündigung In meinem Artikel https://ihr-recht-saar.de/arbeitsrecht/kuendigungsschutz-nach-dem-kuendigungsschutzgesetz-kschg/ habe ich den Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz erläutert. Wenn das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, braucht der Arbeitgeber nicht nur bei der fristlosen, sondern auch bei der ordentlichen Kündigung einen Kündigungsgrund. In meinem oben zitierten Artikel hatte ich die drei möglichen Kündigungsgründe genannt. In diesem Artikel soll die personenbedingte Kündigung […]

Arbeitsrecht

Krankmeldung, wie richtig?

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Arbeitsrecht

Krankmeldung, wie richtig? Grundsätzlich erhält nur derjenige Lohn, der auch arbeitet. Aufgrund der Regelung im Entgeltfortzahlungsgesetz erhält ein Arbeitnehmer aber auch dann Lohn (Entgeltfortzahlung), wenn er durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert ist. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) Die AU, umgangssprachlich auch oft als Krankenschein bezeichnet, ist ein wichtiges Dokument für den Nachweis der Arbeitsunfähigkeit. […]

Arbeitsrecht

Die Abmahnung im Arbeitsrecht

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Arbeitsrecht

Die Abmahnung im Arbeitsrecht Abmahnung, was ist das? Hin und wieder kommt es im laufenden Arbeitsverhältnis vor, dass der Arbeitgeber das Verhalten eines Arbeitnehmers beanstandet. Dabei muss es sich aber nicht gleich um eine Abmahnung handeln. Es kann auch einfach nur eine Ermahnung, eine einfache Vertragsrüge sein. Im Gegensatz zur Abmahnung hat die Ermahnung keinen […]

Arbeitsrecht

Urlaub verfällt nicht mehr automatisch

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Arbeitsrecht

Urlaubsanspruch verfällt nicht mehr automatisch Erneut ist ein Urteil des Europäischen Gerichtshofes zum Urlaubsrecht ergangen, das die Rechte der Arbeitnehmer stärkt. Geklagt hatte ein Rechtsreferendar. Er nahm in den letzten Monaten seines Vorbereitungsdienstes keinen Urlaub. Er machte die Vergütung seines Resturlaubs geltend.   Bisherige Rechtslage in Deutschland Nach bisherigem Recht musste ein Arbeitnehmer seinen Resturlaub […]

Arbeitsrecht

Schwarzarbeit lohnt sich nicht

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Sozialrecht

Schwarzarbeit lohnt sich nicht Mit diesem Artikel möchte ich Ihnen erläutern, weshalb sich die Schwarzarbeit weder für den Arbeitgeber noch für den Arbeitnehmer lohnt. Leider ist die Schwarzarbeit immer noch weit verbreitet, in manchen Branchen häufiger als in anderen. Was ist Schwarzarbeit? Der Gesetzgeber hat im Gesetz zur Bekämpfung der Schwarzarbeit und illegalen Beschäftigung (SchwarzArbG) […]

Allgemeines

Abgasskandal und Musterfeststellungsklage

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Abgasskandal und Musterfeststellungsklage Zum 01.11.2018 wird in Deutschland die sogenannte Musterfeststellungsklage möglich sein. Um was handelt es sich dabei? Von der Musterfeststellungsklage hört man in diesen Tagen meistens in Verbindung mit dem Diesel-Abgasskandal. Die Verbraucherzentrale Bundesverband e.V. hat in Kooperation mit dem ADAC bereits angekündigt, Musterfeststellungsklage gegen Volkswagen (VW) wegen manipulierter Abgaswerte bei Dieselfahrzeugen einzureichen. […]

Verkehrsrecht

Verkehrsunfall im europäischen Ausland

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Verkehrsunfall im europäischen Ausland Die Sommerferien sind vorbei, die Herbstferien stehen vor der Tür oder haben bereits begonnen. Vielleicht fahren Sie auch außerhalb der Ferien des Öfteren im europäischen Ausland Auto, entweder beruflich oder privat einfach mal zum Einkaufen, weil Sie in einer Grenzregion wohnen. Manchmal geht es schneller als einem lieb ist und man […]

Arbeitsrecht

Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz

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Arbeitsrecht

Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz Bei meiner täglichen Arbeit erlebe ich oft, dass Mandanten denken, der Arbeitgeber bräuchte immer einen Kündigungsgrund. Dies trifft aber nicht zu. Mal abgesehen von der fristlosen Kündigung braucht der Arbeitgeber nur dann einen Kündigungsgrund, wenn das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist. 1. Voraussetzungen a) Geschützter Personenkreis Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz genießen nur Arbeitnehmer. […]

Arbeitsrecht

Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe

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Sozialrecht

Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe Wenn das Arbeitsverhältnis durch Eigenkündigung oder Aufhebungsvertrag beendet wird, wird dem Arbeitnehmer von der Agentur für Arbeit in der Regel eine Sperrzeit verhängt. Dazu heißt es in § 159 Abs.1 S.1 SGB III: Hat sich die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer versicherungswidrig verhalten, ohne dafür einen wichtigen Grund zu haben, ruht der Anspruch […]

Arbeitsrecht

Fristlose Kündigung

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Arbeitsrecht

Die fristlose Kündigung In meinem vorherigen Artikel habe ich die Möglichkeiten aufgezeigt, wie ein Arbeitsverhältnis beendet werden kann (https://ihr-recht-saar.de/arbeitsrecht/beendigung-von-arbeitsverhaeltnissen). Dieser Artikel soll die fristlose Kündigung näher erläutern. Was ist eine fristlose Kündigung? Bei der fristlosen Kündigung soll das Arbeitsverhältnis sofort, ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, beendet werden. Die Kündigung wird wirksam, sobald sie dem Empfänger zugeht. […]