Was Sie zur Kurzarbeit wissen müssen! In Zeiten des Coronavirus (COVID 19) beschäftigt das Thema viele; die Kurzarbeit. Was ist Kurzarbeit? Kurzarbeit ist die Verkürzung der Arbeitszeit bei einer entsprechenden Reduzierung des Arbeitslohns aufgrund eines erheblichen Arbeitsausfalls. Die Arbeitszeit kann anteilig oder vollständig verringert werden (sogenannte Kurzarbeit Null). Durch die Kurzarbeit können Arbeitgeber auf einen […]
Urlaub trotz Krankschreibung? Weit verbreitet ist der Irrglaube, dass man das Haus nicht verlassen darf, wenn man krankgeschrieben ist. Viele Arbeitnehmer fürchten eine Abmahnung oder gar eine Kündigung. Zu Unrecht. Wer krankgeschrieben ist, muss nicht automatisch zu Hause bleiben. Erlaubt ist alles, was der Genesung guttut. Man muss sich also so verhalten, dass sich die […]
Grad der Behinderung (GdB) In diesem Artikel möchte ich Ihnen einen Überblick über den Grad der Behinderung vermitteln. Um was handelt es sich dabei? Es handelt sich dabei um einen Begriff aus dem Sozialrecht. Man findet ihn im Neunten Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX). Dort wird definiert, was eine Behinderung ist. Der Grad der Behinderung beziffert […]
Das Arbeitsverhältnis im Insolvenzverfahren des Arbeitgebers Wird über das Vermögen des Arbeitgebers das Insolvenzverfahren eröffnet, stellt sich die Frage, was dies für das Arbeitsverhältnis bedeutet. Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses? Das Arbeitsverhältnis besteht fort und endet nicht automatisch mit der Eröffnung des Insolvenzverfahrens. Der Insolvenzverwalter tritt an die Stelle des Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer hat auch weiterhin das […]
Kündigung der Reinigungskraft im Privathaushalt Wird eine Reinigungskraft im Privathaushalt beschäftigt, kommt ein Arbeitsvertrag zustande. Die Reinigungskraft ist demnach Arbeitnehmer und der Auftraggeber ist Arbeitgeber. Nicht immer läuft das Vertragsverhältnis zur Zufriedenheit beider Vertragsparteien. Es stellt sich dann die Frage, ob das Arbeitsverhältnis gekündigt werden soll. Mündliche Kündigung ausreichend? Die wirksame Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bedarf […]
Die personenbedingte Kündigung In meinem Artikel https://ihr-recht-saar.de/arbeitsrecht/kuendigungsschutz-nach-dem-kuendigungsschutzgesetz-kschg/ habe ich den Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz erläutert. Wenn das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, braucht der Arbeitgeber nicht nur bei der fristlosen, sondern auch bei der ordentlichen Kündigung einen Kündigungsgrund. In meinem oben zitierten Artikel hatte ich die drei möglichen Kündigungsgründe genannt. In diesem Artikel soll die personenbedingte Kündigung […]
Krankmeldung, wie richtig? Grundsätzlich erhält nur derjenige Lohn, der auch arbeitet. Aufgrund der Regelung im Entgeltfortzahlungsgesetz erhält ein Arbeitnehmer aber auch dann Lohn (Entgeltfortzahlung), wenn er durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert ist. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) Die AU, umgangssprachlich auch oft als Krankenschein bezeichnet, ist ein wichtiges Dokument für den Nachweis der Arbeitsunfähigkeit. […]
Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz Bei meiner täglichen Arbeit erlebe ich oft, dass Mandanten denken, der Arbeitgeber bräuchte immer einen Kündigungsgrund. Dies trifft aber nicht zu. Mal abgesehen von der fristlosen Kündigung braucht der Arbeitgeber nur dann einen Kündigungsgrund, wenn das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist. 1. Voraussetzungen a) Geschützter Personenkreis Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz genießen nur Arbeitnehmer. […]
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Dem Arbeitsverhältnis liegt ein Arbeitsvertrag zugrunde. Daraus ergeben sich Rechte und Pflichten sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber. Zunächst fällt einem dabei die Pflicht des Arbeitnehmers ein, seine Arbeitsleistung zu erbringen und die Vergütungspflicht des Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer ist in der Regel auf das Arbeitsverhältnis angewiesen, um sich seinen […]
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Der Eine oder Andere hat vielleicht schon mal davon gehört, vom betrieblichen Eingliederungsmanagement, dem „BEM“. Was ist das betriebliche Eingliederungsmanagement? Das BEM taucht im Zusammenhang mit einer Erkrankung des Arbeitnehmers auf. Die gesetzliche Regelung findet sich in § 167 Abs. 2 Satz 1 SGB SGB IX. Wenn ein Arbeitnehmer länger als sechs […]