Ihre Rechtsanwältin für das Arbeitsrecht in Saarbrücken Dudweiler. Kündigung

Kündigung der Reinigungskraft im Privathaushalt

Arbeitsrecht

Kündigung der Reinigungskraft im Privathaushalt Wird eine Reinigungskraft im Privathaushalt beschäftigt, kommt ein Arbeitsvertrag zustande. Die Reinigungskraft ist demnach Arbeitnehmer und der Auftraggeber ist Arbeitgeber. Nicht immer läuft das Vertragsverhältnis zur Zufriedenheit beider Vertragsparteien. Es stellt sich dann die Frage, ob das Arbeitsverhältnis gekündigt werden soll. Mündliche Kündigung ausreichend? Die wirksame Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bedarf […]

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Mutterschutz nach dem Mutterschutzgesetz

Arbeitsrecht

Mutterschutz nach dem Mutterschutzgesetz Das Mutterschutzgesetz schützt die Gesundheit der Frau und ihres Kindes am Arbeits-, Ausbildungs- und Studienplatz während der Schwangerschaft, nach der Entbindung und in der Stillzeit. Mitteilungen und Nachweise der schwangeren und stillenden Frauen Damit der Arbeitgeber die im Mutterschutzgesetz geregelten Schutzvorschriften umsetzen kann, muss er Kenntnis von der Schwangerschaft haben. Deshalb […]

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Verfall von Urlaub

Arbeitsrecht

Verfall von Urlaub Der Verfall von Urlaub. Die meisten von Ihnen werden es kennen. Wird der Urlaub nicht bis zum Jahresende genommen, verfällt er ersatzlos. So war es bisher mit dem Verfall von Urlaub So jedenfalls die gesetzliche Regelung und bisherige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes. 7 Abs. 3 Satz 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt, dass der Urlaub […]

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Urlaubsgeld

Arbeitsrecht

Urlaubsgeld Manche Arbeitnehmer erhalten Urlaubsgeld. Es handelt sich dabei um eine zusätzliche Zahlung (Sonderzahlung) zum Lohn, um einen „Zuschuss“ des Arbeitgebers zum Urlaub des Arbeitnehmers. Unterschied Urlaubsentgelt und Urlaubsabgeltung Das Urlaubsgeld ist zu unterscheiden vom Urlaubsentgelt und der Urlaubsabgeltung. Urlaubsentgelt ist der Lohn, den der Arbeitnehmer auch während der Zeit seines Urlaubs erhält, obwohl er […]

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Kosten im Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Kosten im Arbeitsrecht Welche Kosten fallen im Arbeitsrecht an? In einem arbeitsrechtlichen Verfahren können Ihnen Rechtsanwaltskosten und Gerichtkosten entstehen. Auf welchen konkreten Betrag sich die Kosten am Ende belaufen werden, kann zu Beginn der Beauftragung kaum gesagt werden, da dies davon abhängt, wie das Verfahren verläuft. Dies ist in der Regel aber nicht vorhersehbar. 1. […]

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Der Tarifvertrag

Arbeitsrecht

Der Tarifvertrag Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher Vertrag, der zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband oder einem Arbeitgeber für eine bestimmte Laufzeit abgeschlossen wird. Er regelt Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Er kann auf Ihr Arbeitsverhältnis Anwendung finden, auch wenn Sie davon nichts wissen. Tarifverträge enthalten oft Ausschlussfristen. Es handelt sich dabei um […]

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Beratungs- und Prozesskostenhilfe

Beratungs- und Prozesskostenhilfe

Allgemeines

Beratungs-und Prozesskostenhilfe Wenn Sie finanziell nicht in der Lage sind sich einen Anwalt zu leisten, müssen Sie nicht auf die Durchsetzung Ihrer Rechte verzichten. Beratungshilfe Für die außergerichtliche Vertretung durch einen Rechtsanwalt können Sie Beratungshilfe beantragen. Hierfür müssen Sie bei dem für Sie zuständigen Amtsgericht einen sogenannten Berechtigungsschein beantragen. Das Gericht prüft, ob die Vertretung […]

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Sozialleistungsbetrug und ALG II

Rechtmittel gegen das Jobcenter-Hartz IV

Sozialrecht

Rechtmittel gegen das Jobcenter-Hartz IV Sie beziehen Arbeitslosengeld II (ALG II) und ärgern sich über das Jobcenter, weil Ihr Antrag oder Widerspruch nicht beschieden wird? Oder Ihnen wurden Leistungen abgelehnt und Ihre Existenz ist gefährdet? In diesem Artikel soll Ihnen aufgezeigt werden, was Sie tun können. Untätigkeitsklage Entscheidet die Behörde nicht innerhalb von 6 Monaten […]

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Der Arbeitsvertrag

Arbeitsrecht

Der Arbeitsvertrag Der Arbeitsvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses. Die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers sollten in einem schriftlichen Arbeitsvertrag dokumentiert sein. Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen werden, um wirksam zustande zu kommen? Nein. Wie der erste Absatz schon vermuten lässt, kann ein Arbeitsvertrag mündlich, schriftlich […]

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Anspruch auf Weihnachtsgeld

Arbeitsrecht

Anspruch auf Weihnachtsgeld Viele Arbeitgeber zahlen ihren Arbeitnehmern Weihnachtsgeld. Aber hat man überhaupt einen Anspruch auf Weihnachtsgeld? Kein Anspruch auf Weihnachtsgeld ohne Rechtsgrundlage Kein Anspruch besteht, wenn es hierzu keine rechtliche Grundlage gibt. Rechtsgrundlagen für Weihnachtsgeld können sein: Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag. Enthält einer dieser Verträge oder Vereinbarungen eine Regelung, wonach Arbeitnehmern Weihnachtsgeld zusteht, kann […]

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